社保繳納、工資發放實務及風險防控三

來源:英盛網      發布時間:2020-02-26      點擊:
上期提到了社會保險繳費基數,那我們再明確一下,用人單位的繳費基數是什么,用人單位的繳費基數跟一個詞工資總額掛鉤。那工資總額的含義,是來源于國家統計局的規定,指的是,指的是各單位在一定時期內,直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,它由計時工資,計件工資、獎金,加班加點工資,特殊情況下支付的工資,津貼和補貼能組成。對于勞動報酬的總額來說,它又包括在崗職工工資總額,不在崗職工生活費,聘用留用的離退休人員的勞動報酬,...

   上期提到了社會保險繳費基數,那我們再明確一下,用人單位的繳費基數是什么,用人單位的繳費基數跟一個詞工資總額掛鉤。那工資總額的含義,是來源于國家統計局的規定,指的是,指的是各單位在一定時期內,直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,它由計時工資,計件工資、獎金,加班加點工資,特殊情況下支付的工資,津貼和補貼能組成。對于勞動報酬的總額來說,它又包括在崗職工工資總額,不在崗職工生活費,聘用留用的離退休人員的勞動報酬,外籍以及臺港澳人員的勞動報酬,以及聘用其他從業人員的勞動報酬,那對于各單位支付給職工的勞動報酬,以及其他根據有關規定支付的工資,強調的是,無論是計入成本還是不計入成本,無論是按國家規定列入計征獎金稅項目,還是沒有列入計征獎金稅項目的,都應當列入到工資總額的計算范圍中,那具體哪些工資能夠列入到工資總額,計入到社會保險的繳費基數呢?

我們看一下,列入工資總額計入社保繳費基數的有這些。第一、計時工資,按照計時工資標準和工作時間,支付給個人的勞動報酬,第一個,第二個計件工資,也就是對已做工作,按照計件單價支付的勞動報酬,它主要包括實行超額累進計件,直接無限計件 限額計件,超定額計價工資制,按照勞動部門或者主管部門批準的定額,和計件單位支付給個人的工資,第二 按照工作任務包干方法,支付給個人的工資。按營業額提成或者利潤提成的辦法,支付給個人的工資,所以我們經常提到的,提成屬于計件工資的性質,第三獎金,獎金是支付給職工的超額勞動報酬,和增收節支的勞動報酬,那主要包括生產獎,那在生產獎中,比如說包括超產獎 質量獎 安全無事故獎,再有就是考核各項經濟指標的綜合獎,年終獎以及勞動分紅等等,第二節約獎,比如說各種動力燃料 原材料等節約獎,第三勞動競賽獎,比如說發給勞動模范先進個人的各種獎金,第四機關事業單位的獎勵工資,第五就是其他獎金,其他獎金比如說,學校教師的教學工作量的超額酬金等等,第四津貼,津貼是為了補償職工特殊,或者額外的勞動消耗,和因其他特殊原因支付給職工的津貼,那主要包括,第一個 補償職工特殊或者,額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼,比如說高空津貼,井下津貼,中班津貼夜半津貼等等,還有就是高溫津貼等等,第二 保健性津貼,保健性津貼比如說衛生防疫津貼,醫療衛生津貼 科技保健津貼等等,第三 技術性津貼,比如說特級教師津貼 科研課題津貼,研究生導師津貼 工人技師津貼等等,第四 年功性津貼,比如說工齡工資 工齡津貼 教齡津貼等等,第五 地區性津貼,比如艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼等,最后一項其他津貼,比如伙食津貼 上下班交通補貼,洗理衛生費 書報費 過節費,干部行車補貼 私車補貼等等,第五項補貼,補貼是為了保證職工工資水平不受物價影響,支付給職工的物價補貼,那比如副食品的價格補貼,糧油蔬菜等的價格補貼,煤價補貼 水電補貼,住房補貼 房改補貼等等,第六部分延長工作時間的工資,這就是我們俗稱的加班加點的工資,第七項特殊情況下的工資,特殊情況下的工資有兩類,第一類是因員工因病啊工傷啊產假,計劃生育假 婚喪假 事假,探親假 定期休假 停工學習 ,執行國家或社會義務等于原因,按計時工資標準,或者說是按計時工資標準的一定比例,支付的工資,放入到特殊情況下支付的工資,還有一類就是附加工資 保留工資,以及調整工資補發的上年工資等等,這些都屬于列入工資總額,計入社會保險繳費基數的部分,這七種類型屬于員工的工資形式,當然除了這七種形式之外,還有特殊情況下的工資,也列入到工資總額,計入社會保險的繳費基數,特殊項目構成的工資,包括發放給本單位職工的技術交易獎酬金,第二住房補貼或房改補貼,那這里邊有個區分,如果說房改一次性補貼款,是發放到個人可自行支配的,那就計入工資總額,如果說這個補貼為??顚S么嫒雽iT賬戶的,就不計入到工資總額中,第三單位發放的住房提租補貼,通訊工具補貼補助 住宅電話補助等等,第四單位給職工個人實報實銷的,職工個人家庭使用的固定電話話費,職工個人使用的手機話費,當然這些是不含因工作原因產生的通訊費,再有職工個人購買的服裝費,當然不包含工作服等等,第五為不休假的職工發放的現金或者補貼,那比如說未休年休假工資,第六以下屬單位的名義,給本單位職工發放的現金或者實物,無論這種情況下,是不是計入本單位的財務賬目,都應當列入本單位的工資總額,計入社保繳費基數,第七項單位為職工繳納的各種商業性保險,第八試行企業經營者年薪制的經營者,他的工資正常發放部分,和年終結算后補發的部分,再有就是商業部門實行的柜組承包,那交通運輸部門實行的車隊承包,司機個人承包等等,那這部分人員一般是只需,定期上繳一定的所得,其余的部分歸自己,所以對這些人員的繳費基數原則上采取是,全部收入扣除各項費用支出后來計算。再有就是使用勞務輸出機構提供的勞務工,他的人數和工資按照,誰發工資誰統計的原則,如果勞務工的使用方,不直接支付勞務工的工資,而是向勞務輸出方支付勞務費,再由勞務輸出方向勞務工支付工資。那應由勞務輸出方統計工資和人員,如果勞務工的使用方,直接向勞務工支付工資,那則應由勞務使用方統計工資和人數,所以輸出和使用勞務工這個單位的繳費基數,以誰發工資誰計算繳費基數的原則來執行。

 

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