你的工作是穩定的嗎?

來源:英盛網      發布時間:2020-02-12      點擊:
前幾天,一篇《比疫情更讓人擔心的,是中小企業》刷爆了朋友圈。在大多數行業不景氣的環境下,很多中小企業確實抵御不住一次較大的風波。

前幾天,一篇《比疫情更讓人擔心的,是中小企業》刷爆了朋友圈。在大多數行業不景氣的環境下,很多中小企業確實抵御不住一次較大的風波。

然而,比中小企業更讓人擔心的,是職場人。

 

 

1

中小企業

只是比職場人更有危機意識

在每個企業的老板心里,都有一本清晰的賬本,里面記錄著每天的開銷,他們清楚自己能夠抵御什么樣的風波。

而我們大部分的職場人都沒有經歷過什么大的風波。從畢業入職,到一步步上升,一切都是那么理所當然。我們從來不用考慮自己的抗風險能力。因為我們認為:工作總會有的,收入總會有的。

我們總能這樣“歲月靜好”地過日子。也許直到某一天我們想買房子了、看到別人成功了、有了自己的追求了,我們才有了這個“自知之明”。

 

 

2

職場人最大的風險

在于認為自己的工作是穩定的

一個有意思的現象:我們大部分人都在追求穩定的工作,后來我們會發現,越被認為是穩定的工作,被替代的可能性越大。

當大多數的企業家都在擔心生存問題的時候,我們還能安然無恙嗎?覆巢之下,安有完卵?如果行業不景氣,所有的企業都會被逼節衣縮食,第一個要做的就是裁員,控制招聘人數。

此刻恰恰就是我們應該未雨綢繆的時候。

 

 

3

沒有人告訴職場人

接下來可能會發生什么

在中小企業主焦慮的圈子里,他們商討著對策:控制成本、采用遠程辦公、用軟件提高效率、抱團取暖甚至有些做出了提前解散團隊的決定。

但,沒有人告訴職場人,接下來可能發生什么?我們可能會面臨著激烈的職場淘汰賽,面臨著失業,面臨著找不到工作的風險。市場的寒冬,也是職場人的寒冬。

優秀者自然不必擔憂。但是,如果你不足夠優秀,請為接下來的挑戰做好必要的準備。平庸者會出局,而平庸者的出局會讓精英擁有更大的舞臺。你愿意讓這一場風波成為你的災難還是機會?

2020,自強則萬強,加油!



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