社保繳納、工資發放實務及風險防控六

來源:英盛網      發布時間:2020-02-27      點擊:
在社保繳納 工資發放實務 風險防控方面我們前面一期分享了幾大板塊的內容,接下來探討一下社保繳納的相關爭議問題。

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大家看一下上海這個規定,女職工享受的月生育生活津貼標準,為本人生產或者流產當月。所在用人單位上年度職工月平均工資,如果說低于本人產假前的工資標準,那由單位來補足差額。也就是生育津貼低于本人產假前的工資,由單位補足,跟其他省份是一樣的,那還有一個規定更為特殊就是,如果單位上年度職工月平均工資。高于上海市上年度,全市職工月平均工資300%以上的,那高出的部分,由用人單位來補差額。所以對于上海來說,女職工的生育生活津貼它有兩個標準,這個標準還是以高者為準,一個是本人產前產假前的工資,第二個是用人單位的上年度,月職工月平均工資,如果說員工的本人工資,低于用人單位的上年度職工月平均工資。那么也要將這個生育津貼補足到,上年度的月平均工資,即使上年度月平均工資高于社保繳費基數,上年度月平均工資300%這個部分,那超出的部分也仍然由用人單位來補差額,所以對于上海來說,女職工的生育津貼,有可能比他的本人工資高很多,第六個問題社會保險繳納時間,用人單位自用工之日起30日內。為其職工申辦社保繳納登記手續問題,那如果說這個員工是在28號入職。那一般來說一些省份是到25號截止,那如果這個員工28號入職,我們應當是在下個月內,為員工辦理社保登記手續,但是一個問題,員工入職當月應不應當繳納社保呢?其實從這個規定上來說,員工入職當月就應當繳納社保,只不過是從技術手段上來說,它可能是在下個月才繳納社保,但是下個月繳納社保,應當將上個月沒有繳納的社保補齊。那用人單位沒有按照規定,申報應繳納的社會保險費數額的,社保經辦機構暫時按照單位,上個月的繳費數額的110%來確定應繳數額。如果沒有上月繳費數額的,社保經辦機構,暫時按照用人單位的經營狀況職工人數,當地上年度職工平均工資等有關規定,來確定應繳數額,這是對于社會保險的繳納時間。

我們來分析兩個問題,第一個問題試用期應不應當繳納社會保險,那根據剛才的法律分析,用人單位應當,員工自入職之日起30日內辦理社保登記。那對于員工來說在入職當月,他就有權利要求用人單位繳納社保,那只不過從技術手段上,如果當月繳納不了的,可以在下月交納,下月交的時候把上月沒有交的部分予以補交。所以試用期的當月就有權利,要求用人單位繳納社會保險。第二,員工離職當月,是不是還需要繳納社會保險呢?法律只規定員工入職當月,有權要求用人單位繳納社會保險,但是對于離職當月,是不是仍然要求單位繳納社會保險,法律上沒有明確規定,這個要看各地的規定,有些省份規定,即使是員工是當月一號離職,那單位也應當將當月的社會保險繳納。所以這個離職當月是否繳納社會保險,要看各地區的不同規定,我們看一下這個案例,羅軍是于201210月份入職本田公司,試用期是兩個月,在試用期間201210月和11月,單位沒有為他繳納社會保險,166月份的時候羅軍辭職,并且要求公司依法繳納社會保險,并且要求單位支付經濟補償,那后來本田公司在羅軍離職之后,為羅軍補繳了他兩個月的試用期,就是201210月和11月的社會保險,那對于這種情形,羅軍他要求單位支付未繳,未依法繳納社會保險的經濟補償,應不應該獲得支持,我們看一下法院的判決,法院的判決是這樣的,羅某于2012108日入職本田公司,于20166月自動離職,本田公司為羅某繳納了,201212月至20166月期間的社會保險,也就是試用期內兩個月的社會保險沒有繳納,但是與羅軍離職后,為羅軍補繳了試用期這兩個月的社會保險,看一下法院的認定,法院認為,本田公司在羅軍任職期間,存在欠繳未足額繳納社會保險的情形,所以原二審法院認定,本田公司未能依法為羅軍繳納社會保險,并且依照勞動合同法的規定,判令本田公司向羅軍支付經濟補償,適用法律并無不當,這是湖北高院的一個再審的判決,所以從湖北高院的態度角度來說,那即使試用期的兩個月的社會保險,在之后已經補足了,但是仍然存在未足額欠繳社會保險的情形,員工仍然可以依據勞動合同法第38條,提出辭職并且要求用人單位支付經濟補償,當然對于湖北高院的這個判決,可能有些人認為是過于苛刻,那對于同樣的案子,在不同省份可能會有不同的認定,有些省份對于這種情形,那有的法官認為已經繳納了社會保險,已經補繳了社會保險,那就不存在欠繳的問題,所以也就不存在經濟補償,還有的省份認為,這種情況下法院不管,不屬于法院的受案范圍,那這種情況下應當是找社會保險部門來處理,員工如果要求支付經濟補償的不予支持,所以對同一個案子不同省份有不同的認定。

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